| 到處都在裁員，為什么電梯工反而招不來？ |
| 發(fā)布日期：2019-03-01 19:33:11 |
新電梯中國網(wǎng)訊（微信號：新電梯、新電梯網(wǎng)）
2月15日，滴滴CEO程維宣布公司將做好過冬準(zhǔn)備，2019年會聚焦當(dāng)前最重要的出行主業(yè)，繼續(xù)加大安全和合規(guī)投入、提升效率，因此將對非主業(yè)進(jìn)行“關(guān)停并轉(zhuǎn)”，對業(yè)務(wù)重組帶來的崗位重疊和績效不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行減員，整體裁員比例占到全員的15%，涉及2000人左右。 今年的裁員更加猛烈
在2018年，共有35家全國知名企業(yè)裁員被曝或傳聞裁員，而以京東、百度、美團(tuán)、阿里、騰訊和網(wǎng)易等為首互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)占的比重最大。   電梯工日益緊缺，招人成了難題 隨著我國電梯保有量與新裝量的雙提升，電梯維保一直是一塊大蛋糕，以編者所在的地州為例，總量為7277臺的電梯維保市場共有47家電梯維保公司（已備案）公平競爭。當(dāng)然，對于一些較發(fā)達(dá)的地區(qū)這個數(shù)據(jù)會有較大的差異。 粥多也經(jīng)不住人多，搶奪電梯維保市場是每一個電梯維保公司的重要目的。所以，爭奪電梯工就成了一場“人才大戰(zhàn)”。能否擁有一批技術(shù)好、責(zé)任心強(qiáng)的電梯工，逐漸成為一項重點工程。但是，編者的身邊卻不斷有電梯工流失，這讓招人成了難題。 工資低是主要因素   電梯工的工資模式，一般為“底薪+提成”與“純提成”模式，提成主要根據(jù)個人所維保的電梯數(shù)量、維保質(zhì)量、定檢通過率、電梯困人救援與投訴量等制定，底薪的制定一般主要用于“留住人”。對于 “純提成”的工資模式，編者經(jīng)過一定的咨詢，每臺電梯的提成大概在100~120元，按照每人維保30臺的量，也不過3000~3600元，即使將維保量提高到40臺，也不足5000元。更何況這個還是“稅前”，當(dāng)然，這個工資即使想上稅也是不能的。 工作時間長、壓力大也是原因 根據(jù)TSG T5002-2017 電梯維護(hù)保養(yǎng)規(guī)則的要求，僅電梯維保的半月維保項目就有31項，此外還有季度維保、半年維保和年度維保，在進(jìn)行電梯檢驗前，還要進(jìn)行自檢，工作量不可謂不小。對于相當(dāng)多的電梯工來說，一天的大部分時間不是在維保電梯、就是在維保電梯的路上。無論是在吃飯、游玩甚至睡覺，都在擔(dān)心自己的電梯，其關(guān)心程度不亞于對自己。手機(jī)更是24小時不敢關(guān)機(jī)，每次聽到電話響，都難免一個激靈，其壓力程度可想而知。 電梯工對年輕人的吸引力正在大幅下降 電梯工是為數(shù)不多的、后期會隨著工齡的增加而降低待遇的工種。  按照24歲參加工作開始算起，6~8年后，工資待遇將達(dá)到頂峰，而其后便要不斷下降，這個時候電梯工的歲數(shù)尚不足35歲。所以，越來越多的年輕人不愿意進(jìn)入電梯維保這個行業(yè)——誰不愿意自己越老越吃香呢？伴隨著住房等各項壓力，電梯工很難成為年輕人的首選。 于是，一些電梯公司將眼光瞄準(zhǔn)了應(yīng)屆畢業(yè)生。2018年10月，重慶能源職業(yè)學(xué)院電梯與物聯(lián)網(wǎng)學(xué)院2019屆畢業(yè)生被迅達(dá)、通力等知名電梯公司搶光，一些電梯公司甚至招不到畢業(yè)生。  1月21日以來，國家市場監(jiān)管總局先后頒布了《市場監(jiān)管總局關(guān)于特種設(shè)備行政許可有關(guān)事項的公告》、《電梯施工類別劃分表》、《特種設(shè)備生產(chǎn)單位許可規(guī)則（征求意見稿）》等一系列關(guān)于電梯改革的重要文件，讓電梯從業(yè)者眼前一亮。我們真心希望，電梯工的工資待遇在今后可以得到提高、工作可以得到認(rèn)可，只有這樣廣大電梯工才沒有后顧之憂、才能干勁十足，這個時候“用工荒”“招工難”才不再是問題。 來源：網(wǎng)絡(luò)。 |
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